نفخر بكوننا شركة ترعرعت في أجواء مفعمة باللطف والود؛ فقد نُسج كيان شركتنا من روح تفيض بالكرم الذي يتجلى في جميع أنشطتنا وأعمالنا. يجري تطوير كل منتج من منتجاتنا في ضوء فكرة العناية بالذات، سواء كنتم تسعون إلى العناية بأنفسكم أم تدليل أحبتكم.

علاوة على ذلك، نأمل أن نستمر في نشر رسائل الود واللطف وتقديم الدعم المنتظم إلى مجتمعنا؛ لأننا نؤمن بإخلاص بأننا جميعاً نتوق إلى المزيد من الود، وأن الود هو أساس النجاح.

نأمل أن تكون شركتنا مثالاً يُحتذى به في البرهنة على أقوالنا بالأفعال. يعاني واحد من كل ستة أفراد من مشكلات متعلقة بالصحة النفسية في مكان العمل، وتشير الدلائل في المملكة المتحدة إلى أن نسبة 12.7% من جميع الإجازات المرضية ترجع إلى ظروف متعلقة بالصحة النفسية. شكَّلنا فريقاً من "المسعفين الأولين للصحة النفسية" خضع أفراده للتدريب في هيئة سانت جون لخدمات الإسعاف للتعرف على علامات الاكتئاب لدى الزملاء وتزويدهم بالأدوات اللازمة لبدء محادثات داعمة معهم.

نحن نؤمن بأن تشجيع المحادثات بشأن الصحة النفسية يُعد عنصراً محورياً في تعزيز بيئة من الود واللطف. يتوفر لجميع موظفينا إمكانية الوصول إلى برنامج ”Lifeworks“؛ وهو برنامج معني بالرفاه والسلامة والعافية يساعد في التعامل مع المشكلات الشخصية والمهنية، ويوفر جلسات استشارية قصيرة تصل إلى ست جلسات في العام لكل مشكلة، بالإضافة إلى إمكانية الوصول إلى برامج السلامة والرفاه على الإنترنت.

نحن نؤمن بأن الأسرة تأتي أولاً ونبذل قصارى جهدنا لحماية هذا المبدأ. نسعى باستمرار إلى تطوير سياساتنا المراعية للأسرة ومراجعتها، ونقدم فرص عمل مرنة؛ كي يتسنى لموظفينا تحقيق التوازن بين متطلبات العمل اليومية والحياة الأسرية.

يتاح لجميع موظفينا إمكانية الوصول إلى برنامج ”Lifeworks“؛ وهو برنامج معني بالرفاه والسلامة تم تصميمه للمساعدة في التعامل مع المشكلات الشخصية والمهنية. توفر هذه المبادرة لجميع موظفينا الدعم للتغلب على الضغط والتوتر، والتعامل مع مسائل الصحة النفسية والمخاوف المالية، والمساعدة في دعم الآباء والأمهات من خلال تزويدهم بالموارد التي تساعدهم في تحسين قدراتهم على التواصل مع أطفالهم.

نفخر بتقديم مبادرات عديدة تهدف إلى تعزيز شمول جميع الفئات والاحتفاء بالتنوع على مستوى العالم. كما أننا نوفر التعليم عبر مزيج من برامج التدريب والدورات الواقعية و الإلكترونية؛ لتعزيز ثقافة ترحيبية تحتفي بجميع الأفراد، إضافة إلى تأييد عدد من مجموعات موارد الموظفين (ERG’s) التي تعد من العناصر المهمة التي عادة ما تُشكل حول هوية اجتماعية مشتركة، مثل: النوع، أو الجنس، أو العرق، أو الميول الجنسية، أو مرحلة من مراحل الحياة كالأبوة والأمومة. توفر كل مجموعة من مجموعات موارد الموظفين فرص التطوير المهني لأعضائها، وتسهم في إحدى القضايا الخيرية، وتتوافق مع أهداف الشركة الأكثر شمولاً على نحو يضمن استمرار الشركة في التطور، وفي نفس الوقت يسمع كلٌّ منا الآخر ويدعمه.